Jefe de Recursos Humanos/ Rubro Industrial - Cercado de Lima

Empresa Operadora de Residuos Sólidos con más de 19 de años en el mercado. Se encuentra en la búsqueda del mejor profesional para cubrir el puesto de Jefe de Recursos Humanos que cumpla con los siguientes requisitos:

REQUERIMIENTO
Profesional titulado de la carrera Administración, Contabilidad, Economía, Derecho o Ingeniería Industrial.
5 años de experiencia como Jefe de RRHH en empresas del rubro industrial, con más de 500 trabajadores.
Diplomado de Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Maestría en Recursos Humanos o MBA (deseable)
Conocimiento de Legislación Laboral vigente, administración de RRHH, Power BI, Gestión de Proyectos, Gestión de Procesos nivel avanzado
Conocimiento SAP Business One
Excel - Avanzado
Capacidad de gestión, visión estratégica, orientación a resultados, trabajo en equipo y liderazgo.
Responsable, puntual y orientado al logro de objetivos.
Disponibilidad para trabajar en Cercado de Lima (Deseable vivir en distritos aledaños)
Horario: Lunes de 8:00 am a 7:00 pm y martes a Viernes de 8:00 am a 6:30 pm

FUNCIONES
Formular, proponer y difundir políticas y procedimientos del área, para asegurar una apropiada gestión de los recursos humanos.
Administrar los recursos humanos para dar cumplimiento a las obligaciones laborales de la empresa.
Administrar los sueldos y salarios con la finalidad de mantener la equidad interna y externa.
Administrar el headcount de la organización para alcanzar los objetivos de la empresa.
Gestionar y ejecutar los procesos de selección y contratación de personal para asegurar la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa.
Gestionar el desarrollo del personal para asegurar que la empresa cuente con el personal idóneo para sus necesidades.
Planificar y ejecutar actividades orientadas a contribuir con la salud, el entorno personal y social de los trabajadores, a fin de velar por su bienestar favoreciendo el desarrollo de sus funciones.
Conocer temas relacionados a la Seguridad y Salud en el trabajo. Es una posición que representa al empleador dentro del Comité. Los temas de SST son de gestión de esta área.
Definir, ejecutar y hacer seguimiento del presupuesto de Recursos Humanos.
Conocer leyes y temas judiciales, para poder negociar y gestionar las posibles demandas y contingencias laborales, elaboración de contratos, contratos de extranjeros y trámites migratorios, etc.
Responsable de validar los temas de sistemas pensionarios, deudas presuntas, demandas.
Administrar los contratos de personal nuevo y renovaciones.
Responsable de validar los Emos de ingreso y de retiro, asimismo dar seguimiento a los Emos periódicos.
Responsable de las afiliaciones y renovaciones de las pólizas y Vida ley y Sctr.
Otras funciones relacionadas al cargo y otras labores encomendadas por su jefe inmediato.

BENEFICIOS
Ingreso a planilla desde el primer día.
Planilla régimen general
Todos los beneficios de ley (Gratificación, CTS, Vacaciones, Asignación Familiar, Utilidades)
Seguro Essalud, seguro SCTR y seguro Vida Ley
Agradable clima laboral.

*Abstenerse los que no cumplan con lo solicitado*